38 intelligente Fragen für ein Vorstellungsgespräch

Die Gelegenheit, am Ende eines Vorstellungsgesprächs Fragen zu stellen, sollten Sie sich nicht entgehen lassen. Es ist sowohl eine Chance, sich weiter zu beweisen, als auch herauszufinden, ob eine Position das Richtige für Sie ist. In diesem Artikel listet der Autor von zwei Karriereexperten empfohlene Beispielfragen auf und unterteilt sie nach Kategorien: von wie Sie mehr über Ihren potenziellen Chef erfahren, bis wie Sie mehr über die Kultur eines Unternehmens erfahren. Wählen Sie im Voraus diejenigen aus, die für Sie, Ihre Interessen und den konkreten Job relevanter sind. Schreiben Sie sie dann auf – entweder auf einem Blatt Papier oder auf Ihrem Telefon – und sehen Sie sie kurz vor Ihrem Vorstellungsgespräch an, damit Sie sie frisch in Erinnerung haben. Und denken Sie natürlich an die Zeit des Interviewers. Wenn Sie eine Stunde für ein Gespräch eingeplant hatten und sie sich fünf Minuten vor Ablauf an Sie wenden, wählen Sie zwei oder drei Fragen aus, die für Sie am wichtigsten sind. Sie haben immer mehr Zeit, Fragen zu stellen, sobald Sie das Stellenangebot in der Hand haben.

“Also, hast du irgendwelche Fragen an mich?”

Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch an diesem Punkt angelangt sind – wo der Interviewer mit seinen Fragen fertig ist und das Wort ergreift – möchten Sie nicht überrascht werden. Es ist wichtig, einen Plan zu haben, wie Sie reagieren werden, und eine Liste mit Fragen, die sich speziell auf diese Gelegenheit beziehen.

Aber was Leute Fragen, die man eigentlich stellen sollte? Und gibt es bestimmte zu vermeiden? Ich wandte mich an zwei Experten für Vorstellungsgespräche, um Rat zu erhalten: Art Markman, Professor an der University of Texas in Austin und Autor von bringen Ihr Gehirn zum Arbeitenund John Lees, ein in Großbritannien ansässiger Karrierestratege und Autor von So bekommen Sie einen Job, den Sie lieben. Hier sind ihre Empfehlungen, wie Sie diesen Teil des Interviews angehen können, und Beispielfragen, die sie in der Praxis gesehen haben.

Konzentrieren Sie sich auf zwei Ziele.

Sie könnten diesen Teil des Vorstellungsgesprächs als Ihre Chance betrachten, die Organisation zu beurteilen und festzustellen, ob Sie wirklich dort arbeiten möchten, und das stimmt. Eines Ihrer Ziele ist es, anhand dieser Fragen festzustellen, ob diese Gelegenheit das Richtige für Sie ist, sagt Markman.

Das Vorstellungsgespräch ist jedoch noch nicht vorbei, und Sie wollen immer noch zeigen, dass Sie die beste Person für den Job sind, sagt Lees. Ihr anderes Ziel ist es also, weiterhin zu beweisen, dass Sie für die jeweilige Gelegenheit geeignet sind. Lees schlägt vor, etwas zu sagen wie: „Ich habe ein paar Fragen, aber bevor ich frage, kann ich etwas sagen?“ Das gibt Ihnen die Möglichkeit, alle wichtigen Botschaften über Ihre Eignung für den Job nach Hause zu bringen. Tatsächlich sollten Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch „im Voraus für zwei oder drei Botschaften entscheiden, die Sie vermitteln möchten“, sagt Lees, und falls Sie diese Punkte nicht als Antwort auf die gestellten Fragen vermitteln konnten bisher gefragt, sollten Sie dies jetzt tun. Dann können Sie zu Ihren Fragen übergehen.

Personalisieren Sie Ihre Fragen.

Es ist wichtig, wie Sie Ihre Fragen formulieren. Anstatt eine generische Sprache zu verwenden, sollten Sie die Fragen so stellen, als ob sie sich speziell auf Sie beziehen. Beispielsweise statt „Wie sieht ein typischer Tag aus?“ Sie möchten fragen: „Wie würde ein typischer Tag für mich in dieser Rolle aussehen?“ Dadurch kann der Personalchef beginnen, Sie in der Rolle zu sehen. Laut Lees ist dies ein „großartiger psychologischer Trick“, denn „sobald sie sich vorstellen, dass Sie den Job machen, ist es schwer, dieses Bild loszulassen.“

Bauen Sie auf Ihrem Gespräch auf.

Sie wollen auch aufgreifen, was bisher im Interview passiert ist. Stellen Sie Fragen, die auf dem aufbauen, was Sie und der Interviewer besprochen haben. Vielleicht möchten Sie ein Projekt nachverfolgen, an dem Sie arbeiten würden, oder eine Verantwortung, die Sie nicht in der Stellenbeschreibung gesehen haben. Der Schlüssel ist, dass sich dieser Teil des Interviews wie eine Fortsetzung des Gesprächs anfühlt.

Beispielfragen am Ende eines Vorstellungsgesprächs

Hier sind Kategorien von Fragen, die Sie in einer organisierten Liste berücksichtigen sollten, zusammen mit Beispielen für jede Frage, die Sie personalisieren können.

Fragen zum konkreten Beruf

  1. Welche Erwartungen haben Sie an mich in dieser Funktion?
  2. Was ist das Wichtigste, was ich in den ersten 90 Tagen erreichen sollte?
  3. Wie läuft hier der Leistungsbeurteilungsprozess ab? Wie oft würde ich formell überprüft werden?
  4. An welchen Metriken oder Zielen wird meine Leistung gemessen?
  5. Was sind die unmittelbarsten Projekte, die ich übernehmen würde?
  6. Wie lange noch, bis ich … [meeting with clients, have responsibility for my own accounts, interacting with other departments, etc.]?

Fragen zum Team

  1. Welche Arten von Fähigkeiten fehlen dem Team, das Sie mit einem neuen Mitarbeiter füllen möchten?
  2. Was sind die größten Herausforderungen, denen ich in dieser Position begegnen könnte?
  3. Erwarten Sie, dass sich meine Hauptverantwortung in dieser Position in den nächsten sechs Monaten bis zu einem Jahr ändern wird?
  4. Können Sie mir etwas über das Team erzählen, mit dem ich zusammenarbeiten werde?
  5. Mit wem werde ich am engsten zusammenarbeiten? Mit welchen anderen Abteilungen oder Einheiten werde ich interagieren?
  6. Können Sie mir etwas über meine direkten Untergebenen erzählen? Was sind ihre Stärken und die größten Herausforderungen des Teams?

Fragen an Ihren potenziellen Chef

Wenn der Interviewer Ihr Chef ist, möchten Sie auch Fragen in diese Richtung stellen.

  1. Wie lange sind Sie schon im Unternehmen?
  2. Wie lange sind Sie schon Manager?
  3. Was ist Ihr Lieblingsteil hier zu arbeiten?

Fragen zum Unternehmen

Ein wichtiger Hinweis hier: Stellen Sie keine Dinge, die Sie mit einer schnellen Google-Suche leicht finden können (mehr dazu im Abschnitt „Fragen, die Sie vermeiden sollten“).

  1. Auf welche aktuellen Ziele konzentriert sich das Unternehmen und wie arbeitet dieses Team, um das Erreichen dieser Ziele zu unterstützen?
  2. Was begeistert Sie am meisten an der Zukunft des Unternehmens?
  3. Wie würden Sie die Werte des Unternehmens beschreiben?
  4. Wie hat sich das Unternehmen in den letzten Jahren verändert?
  5. Welche Wachstums- und Entwicklungspläne hat das Unternehmen?

Fragen zur Kultur

Lees warnt davor, Antworten auf Fragen zur Unternehmenskultur mit Vorsicht zu genießen. Es ist höchst unwahrscheinlich, dass der Befragte herauskommt und Ihnen sagt, dass die Kultur abweisend oder sogar giftig ist. Aus diesem Grund können Fragen wie Nr. 22 unten hilfreich sein. Sie lernen die Unternehmenskultur kennen, ohne explizit danach zu fragen, und können „Ihnen dabei helfen, unerwartete Elemente an Ihrem potenziellen neuen Arbeitsplatz aufzudecken“, sagt Markman.

  1. Wie integrieren Sie Mitarbeiter normalerweise?
    • Wenn es sich um eine Remote-Position handelt, fragen Sie speziell danach, wie Remote-Mitarbeiter in die Unternehmenskultur integriert werden, rät Markman.
  2. Was überrascht neue Mitarbeiter normalerweise nach ihrem Start?
  3. Gibt es irgendetwas, das ich lesen sollte, bevor ich beginne, das mir helfen würde, ein gemeinsames Verständnis mit meinen Kollegen zu haben?
    • Das Stellen dieser Frage signalisiert nicht nur Ihr Interesse an der Position, sondern zeigt auch, dass Sie darauf bedacht sind, „kulturelle Referenzen mit den Menschen zu teilen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden“, sagt Markman.
  4. Was ist Ihre liebste Bürotradition?
  5. Was machen Sie und das Team normalerweise zu Mittag?
  6. Machen Sie manchmal gemeinsame Veranstaltungen mit anderen Abteilungen oder Teams?
  7. Was ist anders an der Arbeit hier als an jedem anderen Ort, an dem Sie gearbeitet haben?
  8. Wie hat sich das Unternehmen seit Ihrem Einstieg verändert?

Fragen zu beruflicher Entwicklung, Karrierewegen und Zukunftschancen

Markman sagt, es sei wichtig zu verstehen, wie Wachstum und Karriereentwicklung im Job aussehen werden. Sie möchten sicher sein, dass Sie sich nicht nur in der Position sehen, für die Sie sich gerade bewerben, sondern dass es einen Karriereweg in der Organisation gibt, der Sie begeistert.

  1. Welche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten habe ich in dieser Rolle?
  2. Wie entwickelt sich das Team, dem ich angehören werde, beruflich weiter?
  3. Gibt es Beispiele für einen Karriereweg, der mit dieser Position beginnt?
  4. Was sind die üblichen Karrierewege in dieser Abteilung?
  5. Wie werden Werbeaktionen normalerweise gehandhabt?
  6. Wohin sind erfolgreiche Mitarbeiter gewandert?

Abschlussfragen

  1. Was frage ich dich nicht, was ich sollte?
  2. Gibt es sonst noch etwas, das ich Ihnen mitteilen könnte, das hilfreich wäre?
  3. Gibt es etwas, das ich Ihnen zu meiner Qualifikation klarstellen muss?
  4. Was sind die nächsten Schritte im Einstellungsprozess?

Zu vermeidende Fragen

Hier sind ein paar Beispiele dafür, was nicht Fragen am Ende Ihres Vorstellungsgesprächs:

  • Was ist das Einstiegsgehalt?
  • Können Sie mir etwas über Ihre Krankenversicherung sagen?
  • Was sind Ihre Richtlinien für bezahlten Urlaub?

Sie sollten vermeiden, zu früh im Prozess nach Gehalt und Zusatzleistungen zu fragen, rät Lees. „Sie sind nicht in der Lage, gut zu verhandeln, weil Sie sich noch auf unbekanntem Terrain befinden. Der Zeitpunkt, um über das Gehalt zu sprechen, ist, nachdem sie sich in dich verliebt haben“, erklärt er. Aber was, wenn der Interviewer fragt Sie zu Ihren Gehaltsvorstellungen? Dieses Video bietet hilfreiche Tipps zur Bewältigung dieser komplizierten Frage:

Sie sollten auch vermeiden, Fragen zu stellen, die versuchen, das Geschäft abzuschließen. („Also, habe ich den Job?“) Sie wollen nicht anmaßend klingen oder so klingen, als würden Sie den Bewerbungsprozess des Unternehmens nicht respektieren.

Verzichten Sie auch darauf, etwas zu fragen, was Sie bei Ihrer Recherche im Vorfeld hätten herausfinden können – und recherchieren Sie auf jeden Fall vorab über die Stelle und das Unternehmen!

. . .

Diese Gelegenheit, Fragen zu stellen, sollten Sie sich nicht entgehen lassen. Es ist sowohl eine Chance, sich weiter zu beweisen, als auch herauszufinden, ob dieser Job das Richtige für Sie ist. Natürlich werden Sie nicht alle 38 dieser Fragen stellen. Wählen Sie im Voraus diejenigen aus, die für Sie, Ihre Interessen und den konkreten Job relevanter sind. Schreiben Sie sie dann auf – entweder auf einem Blatt Papier oder auf Ihrem Telefon – und sehen Sie sie sich im Voraus an, damit Sie sie frisch in Erinnerung haben. Und denken Sie natürlich an die Zeit des Interviewers. Wenn Sie eine Stunde für ein Gespräch eingeplant hatten und sie sich fünf Minuten vor Ablauf an Sie wenden, wählen Sie zwei oder drei Fragen aus, die für Sie am wichtigsten sind. Sie haben immer mehr Zeit, Fragen zu stellen, sobald Sie das Stellenangebot in der Hand haben.

Leave a Comment

Your email address will not be published.