Die gewerkschaftsfeindliche Kriminalitätswelle bei Starbucks und Amazon wird immer schlimmer

Die beiden profiliertesten Gewerkschaftsbewegungen in den Vereinigten Staaten überstehen derzeit einen Ansturm gewerkschaftsfeindlicher Aktionen, von denen einige illegal sind. Starbucks hat Vergeltungsmaßnahmen gegen Gewerkschaftsorganisatoren in Geschäften im ganzen Land ergriffen, Arbeiter entlassen und auf andere Weise daran gearbeitet, die Baristas zu isolieren, zu demoralisieren und zu besiegen, die fest entschlossen sind, die 8.900 konzerneigenen Geschäfte des Unternehmens gewerkschaftlich zu organisieren.

Bei Amazon entfaltet sich eine ähnliche Dynamik. Bei JFK8, dem ersten Amazon-Versandzentrum Gewerkschaft gehenhat das Unternehmen zwei Organisatoren der Amazon Labour Union (ALU), Tristan Dutchin und Mat Cusick, entlassen. Laut Amazon wurde Dutchin gekündigt, weil er bei den Produktivitätsquoten ins Hintertreffen geraten war, während Cusick gemischte Botschaften für seine Kündigung erhalten hat – der Kommunikationsleiter von ALU befand sich in einem COVID-bezogenen Urlaub, als ihm wegen „freiwilliger Kündigung aufgrund von Jobaufgabe“ gekündigt wurde Vize Berichte.

Das National Labour Relations Board (NLRB) hat nun die Vorwürfe von Arbeitern beider Unternehmen bestätigt, dass ihre Entlassungen Verstöße gegen das Arbeitsrecht darstellen. Am 10. Mai hat der NLRB abgelegt für eine einstweilige Verfügung für sieben Starbucks-Mitarbeiter in Memphis, Tennessee, bekannt als die Memphis Sieben, die kurz nach der Ankündigung ihrer Gewerkschaftskampagne entlassen wurden. Am 11. Mai reichte der Vorstand eine Beschwerde gegen Starbucks wegen der Entlassung mehrerer Arbeiter in Overland Park, Kansas, in der Woche vor den Gewerkschaftswahlen ihres Geschäfts ein. Diese Beschwerden folgen einem früheren Fall, der zur ersten NLRB-Beschwerde gegen Starbucks führte, die während der aktuellen Organisierungskampagne von Starbucks Workers United (SWU) eingereicht wurde. Diese Beschwerde betrifft Laila Daltonder Starbucks gefeuert am 4. April, nur wenige Wochen nachdem der NLRB ihre Beschwerde über vorherige Vergeltungsmaßnahmen begründet hatte.

In Bezug auf Amazon hat das NLRB das Unternehmen wegen der Entlassung des JFK8-Arbeiters Gerald Bryson verklagt. Diese Kündigung erfolgte vor zwei Jahren, kurz nachdem er an einem Protest gegen die unzureichenden COVID-19-Vorkehrungen des Unternehmens teilgenommen hatte. Chris Smalls, Präsident von ALU, wurde nach dem Protest ebenfalls entlassen, was ihn dazu veranlasste, die historische Gewerkschaftskampagne zu starten. Bryson kämpft seitdem – nach einem Richter – um seine Wiedereinstellung regiert Am 18. April, dass Amazon Bryson wieder einstellen und die ausgefallenen Löhne zahlen muss, versprach das Unternehmen, gegen die Entscheidung Berufung einzulegen.

Der Vorstand hatte zuvor Vorwürfe der Einzelhandels-, Großhandels- und Kaufhausgewerkschaft (RWDSU) für gerechtfertigt befunden, dass Amazon in die „Laborbedingungen“ eingegriffen habe, die während einer Gewerkschaftswahl im Fall seines Fulfillment-Zentrums in Bessemer, Alabama, erforderlich waren. Diese Feststellung führte zu der Wiederholung der Gewerkschaftsabstimmung, die letzten Monat abgeschlossen wurde. Während Amazon in der Stimmenzahl bisher deutlich gestiegen ist, kann das Ergebnis erst bestimmt werden, wenn der Vorstand die 416 angefochtenen Stimmzettel durchlaufen hat. Ein Datum für eine solche Zählung muss noch festgelegt werden.

Wenn sich das alles nach viel anhört, das man im Auge behalten muss, liegt das daran, dass es das auch ist. Die Beschwerde des NLRB gegen Starbucks beschuldigen das Unternehmen von neunundzwanzig Anklagen wegen unfairer Arbeitspraktiken (ULP), die mehr als zweihundert Verstöße gegen das National Labour Relations Act beinhalten. Insgesamt hat die SWU mehr als 120 ULP-Anklagen gegen das Unternehmen in neunzehn Bundesstaaten eingereicht (Starbucks hat seinerseits zwei Klagen gegen die SWU wegen angeblicher Einschüchterung eingereicht). Bei Amazon hat die ALU Dutzende von ULP-Anklagen wegen des Verhaltens von Amazon bei JFK8 und LDJ5, dem Sortierzentrum auf Staten Island, wo Amazon gerade war, eingereicht besiegt ein Gewerkschaftsversuch. Die Organisierung der Arbeitnehmer in diesen beiden Unternehmen sowie ein aufkeimender Aufwärtstrend anderswo haben dazu geführt, dass der Vorstand einen Anstieg von 14 Prozent verzeichnet Zunahme der ULP-Gebühren in den ersten sechs Monaten des Geschäftsjahres 2022 (1. Oktober bis 31. März) im Vergleich zum Vorjahr sowie eine 57-prozentige Steigerung der Einreichungen von Gewerkschaftsanträgen.

Der NLRB ist arbeiterfreundlicher als seit fast einem Jahrhundert und wird von einem General Counsel geleitet Jennifer Abruzzen, der entschlossen ist, den Vorstand bei der Erfüllung seiner Pflicht zur Durchsetzung des bestehenden Arbeitsrechts zu leiten. Aber es bleibt drastisch unterfinanziert und personell unterbesetzt: Das Budget des Vorstands ist seit neun Jahren gleich geblieben und entspricht in realen Dollar einer Kürzung des Budgets um 25 Prozent, und seine Gesamtbesetzung ist es Nieder 30 Prozent seit 2010. Während Joe Biden den Kongress aufgefordert hat, 319 Millionen Dollar für das NLRB im Jahr 2023 bereitzustellen, was einer Steigerung von 16 Prozent entspräche, ist eine Gruppe von 149 Hausdemokraten dabei Berufung für eine Finanzierung von 368 Millionen US-Dollar, was einer Steigerung von 34 Prozent entspricht.

Wenn der NLRB auch nur die geringste Hoffnung haben soll, mit der zunehmenden Aktivität der Arbeiterbewegung Schritt zu halten, muss er über eine solche Finanzierung und die daraus resultierende erhöhte Personalausstattung verfügen. Dies ist das Mittel, um potenzielle bevorstehende Urteile durchzusetzen, die Versammlungen mit gefangenem Publikum für illegal erklären, und um den Krieg gegen die Arbeiter von Amazon und Starbucks, ganz zu schweigen von den Arbeitern bei, auf dem Laufenden zu halten kleinere Unternehmen.

Jaz Brisack, ein Starbucks-Organisator in Buffalo, New York, sagte am Dienstagabend auf einer Podiumsdiskussion in New York City, dass sogar die proaktive NLRB mehr tun könnte. Eine besonders dringende Angelegenheit ist das Mitspracherecht der Arbeitgeber in vorgeschlagenen Tarifverhandlungen. Ein Board aus der Trump-Ära Urteil ermöglicht es den Arbeitgebern derzeit, einen größeren Einfluss auf den Prozess der Bestimmung einer geeigneten Tarifeinheit zu haben, ein Instrument dafür beide Unternehmen haben sich bedient. Starbucks ist herausfordernd Geschäfte, während sie die Frage geeigneter Tarifeinheiten bearbeiten, was den gewerkschaftlichen Organisationsprozess erheblich verlangsamt, in der Hoffnung, die landesweite Dynamik der Arbeitnehmer zu brechen.

Es gibt so viel zu tun und wenig Zeit dafür. Der Arbeitsmarkt dürfte nicht mehr lange so angespannt bleiben, und das sollte niemand tun Anzahl dass der NLRB sich langfristig für die Durchsetzung des Gesetzes einsetzt. Starbucks verstößt weiterhin offen gegen Arbeitsgesetze – sehen Sie sich die jüngste ätzende Maßnahme mit vielversprechenden Vorteilen an nur an Geschäfte, die nicht gewerkschaftlich organisiert sind. Und Amazon bereitet sich darauf vor, mehr Gewerkschaftsführer zu kündigen – nicht nur Dutchin und Cusick am JFK8, sondern Esra Hudson in Bessemer (und es gibt viele Gerüchte über Gewerkschaftsanhänger, die letzte schriftliche Verwarnungen und Suspendierungen in anderen Einrichtungen erhalten haben). Eine solche Verbrechenswelle kommt einem offenen Krieg gegen die Arbeiter gleich.

„Wir bekommen einen ersten Vertrag“, sagte Smalls am Dienstagabend im Gespräch mit Brisack. “Ich weiß vielleicht nicht wie oder wann, aber wir werden es bekommen.” Er und seine Kollegen bei Amazon und Starbucks stehen Unternehmen gegenüber, die alles in ihrer Macht stehende tun, um diese Entschlossenheit und Dynamik zu brechen. Es gibt immer einen Klassenkampf, aber diese Kampagnen sind eine längst überfällige Offensive der Arbeiterklasse, und es wird ein Schlag für uns alle sein, wenn sie keinen Erfolg haben.

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