Entlassungen im Technologiebereich und eine Verlangsamung der Einstellung stechen auf dem brandaktuellen Arbeitsmarkt hervor

San Francisco

KompassundKamera | Getty Images

UNS Die Arbeitgeber haben im April mehr Stellen geschaffen als erwartet Inmitten eines angespannten Arbeitsmarktes berichtete das Bureau of Labor Statistics am Freitag.

Aber der Technologiesektor, der während der Pandemie boomte, zeigt Anzeichen einer Kontraktion.

Facebook-Muttergesellschaft Meta pausiert die Einstellung und reduziert einige Rekrutierungspläne, Insider berichteten letzte Woche basierend auf einem internen Memo, das sie eingesehen hatte. „Wir bewerten unsere Talentpipeline regelmäßig entsprechend unseren Geschäftsanforderungen neu und verlangsamen angesichts der für diese Ertragsperiode gegebenen Ausgabenprognosen ihr Wachstum entsprechend“, bestätigte ein Sprecher gegenüber CNBC.

Amazons CFO sagte Analysten über das Unternehmen Ergebnis Anruf dass seine Lagerhäuser geworden sind”überbesetzt,“ nach einem großen Einstellungsrausch während weit verbreiteter Lockdowns, der die Verbraucher immer mehr zum Online-Shopping trieb.

Es sind nicht nur die größten Technologieunternehmen.

Ubers CEO sagte Mitarbeitern in einer Nachricht von CNBC dass das Unternehmen „die Einstellung als Privileg behandeln und abwägen würde, wann und wo wir Mitarbeiter aufstocken“, und fügte hinzu: „Wir werden die Kosten auf ganzer Linie noch strenger angehen.“

Einzelhandelsmakler Robin Hood sagte kürzlich, es ist Abbau von etwa 9 % der Vollzeitbeschäftigten um sich überschneidende Jobfunktionen nach einem großen Einstellungsrausch auszusortieren. Zug Anfang dieses Jahres angekündigt, es würde Reduzierung der Unternehmensbelegschaft um etwa 20 % im Rahmen einer Kostensenkungsmaßnahme. Und Start-ups wie die Promi-Video-Shout-out-App Cameo kündigten kürzlich eine Runde von Entlassungen an, die etwa ein Viertel ihrer Mitarbeiter ausmachen. Die Informationen zuerst gemeldet.

Die Kürzungen stehen in krassem Gegensatz zum Rest der Wirtschaft, wo Arbeitssuchende immer noch über eine beträchtliche Verhandlungsmacht verfügen und Arbeitgeber inmitten von Inflation und Kündigungswelle mit steigenden Arbeitskosten zu kämpfen haben. Im April war das Beschäftigungswachstum im Freizeit- und Gastgewerbe mit 78.000 wegweisend, was darauf hindeutet, dass die Nachfrage nach Aktivitäten vor der Pandemie zurückkehrt.

Experten zufolge sind die Faktoren, die die Technologiebranche belasten, einzigartig in einem Sektor, der während der Pandemie schnell gewachsen ist, und deuten nicht unbedingt auf eine breitere Verlangsamung hin. Während ein Teil des Drucks auch von makroökonomischen Trends ausgehen könnte, die sich später in anderen Branchen zeigen könnten, gehen viele Ökonomen davon aus, dass der angespannte Arbeitsmarkt dank einer alternden US-Bevölkerung und anderer Faktoren noch eine Weile bestehen bleibt.

Inflation und andere Makrofaktoren

Trends im Technologiesektor können aufgrund der sehr unterschiedlichen Geschäftsmodelle innerhalb der Branche, von der Lagerhaltung bei Amazon bis zur Werbung bei Facebook, in Arbeitsdaten schwer zu verfolgen sein. Aber mit Blick auf den vom Bureau of Labor Statistics gemeldeten Informationssektor sagte Veneta Dimitrova, leitende US-Ökonomin bei Ned Davis Research: “Es scheint keine führende Tendenz in dieser Branche für das Gesamtbeschäftigungswachstum zu geben.”

Allerdings kann die Inflation ein Faktor bei der Einstellung von Technologieunternehmen sein, genauso wie sie andere Sektoren der Wirtschaft trifft.

Terry Kramer, außerordentlicher Professor an der UCLA School of Management, sagte, ein Unternehmen wie Amazon sei ein Vorreiter.

Die Inflation liegt bei 8 %, das Wirtschaftswachstum beginnt sich jetzt zu verlangsamen, die Leute kaufen einfach nicht mehr so ​​viel“, sagte Kramer. „Und das ist für mich die Amazon-Geschichte mehr, wo die Menschen auf E-Commerce, ihrer Kernplattform, einfach mehr sind vorsichtig, was sie kaufen. Denn inflationsbereinigt stehen den Verbrauchern weniger Dollar zur Verfügung.”

Für ein Unternehmen wie Amazon bedeutet Inflation, dass die Kosten des Unternehmens steigen werden. „Wenn der Verbrauch ihrer Produkte und Dienstleistungen nicht so stark steigt, könnte das ihre Margen schmälern“, erklärte Agron Nicaj, Associate Economist bei The Conference Board. “So sind sie gezwungen, ihr Wachstum zu verlangsamen.”

Aber Verlangsamungen bei anderen Unternehmen können spezifischer für ihre Geschäfte sein. Zum Beispiel führte Kramer Metas Einstellungsstopp teilweise darauf zurück Apfel‘s iPhone-Datenschutzänderungen, die beeinträchtigte die Fähigkeit von Meta, Anzeigen gezielt auszurichten.

Snapback nach der Pandemie

Der Technologiesektor war einer der größten Nutznießer von Verhaltensänderungen auf dem Höhepunkt der Pandemie. Als die Büros geschlossen wurden und die Menschen mehr Zeit zu Hause verbrachten, strömten die Anleger in Scharen zu sogenannten Stay-at-Home-Aktien wie z Zug, Zoomen und Netflix.

Da die Menschen ins Büro zurückkehren, reisen und essen gehen, mussten sich viele dieser Unternehmen neu anpassen.

„Als die Pandemie ausbrach, war es im Grunde ein Präferenzschock“, sagte Daniil Manaenkov, Wirtschaftsprognostiker an der University of Michigan. Als sich diese Präferenzen veränderten, fügte er hinzu, schritt die Regierung ein, um Unternehmen zu helfen, bei denen die Nachfrage plötzlich an die Wand stieß.

Jetzt dreht sich der Zyklus um, aber ohne die Hilfe der Regierung.

„Jetzt, wo wir den umgekehrten Schock durchmachen, gibt es keine Hilfe von der Regierung, aber es ist immer noch ein Präferenzschock“, sagte Manaenkov. „Es kann also für den Sektor, der von der Pandemie profitiert hat, etwas schmerzhaft sein. Aber auch für Menschen, die dort beschäftigt waren, weil sie keine großzügige Arbeitslosigkeit bekommen werden.“

Wenn Entlassungen im Technologiesektor häufiger werden, könnte dies Auswirkungen auf die gesamte Wirtschaft haben, sagte Manaenkov. Ohne staatliche Anreize könnten entlassene Tech-Mitarbeiter ihre diskretionären Ausgaben kürzen, was zu einer breiteren Marktverlangsamung beitragen könnte.

Aber einige größere Technologieunternehmen haben ihre Einstellungen tatsächlich auf verschiedene Teile des Landes ausgeweitet, was darauf hindeuten könnte, dass auch sie immer noch die Auswirkungen des angespannten Marktes für Talente spüren, sagte Nicaj.

Betrachtet man die breitere Wirtschaft, scheint die Arbeitsplatzsicherheit für Arbeitnehmer vorerst ziemlich stabil zu sein.

„Es ist derzeit wahrscheinlich die sicherste Zeit, seinen Job zu behalten, weil der Arbeitsmarkt so angespannt ist“, sagte Nicaj.

Neugewichtung des VC-Portfolios

Verlangsamungen bei der Einstellung von durch Wagniskapital unterstützten Start-ups könnten das Ergebnis der sogenannten „Nenner-Effekt“, so Mark Peter Davis, Managing Partner der New Yorker Investmentfirma und Inkubator Interplay.

Es beginnt mit großen institutionellen Investoren, die eine Mischung aus Vermögenswerten halten, darunter öffentliche Aktien und Risikokapital. Wenn der Wert öffentlich gehandelter Aktien erheblich sinkt, werden diese Investoren plötzlich mit einem relativ größeren Prozentsatz ihres Portfolios in Risikokapital konfrontiert und müssen sich neu ausbalancieren, indem sie neue Investitionen in VC drosseln.

Infolgedessen könnten institutionelle Anleger damit beginnen, ihre Risikokapitalfinanzierung zurückzuziehen, um ihre Portfolios neu auszurichten. Das kann sich durch die Start-up-Finanzierungslandschaft ziehen und Unternehmen dazu zwingen, ihre Barmittel zu reduzieren – in einigen Fällen bedeutet das Entlassungen.

Martin Pichinson ist Co-Präsident von Sherwood Partners, einem Unternehmen aus dem Silicon Valley, das bei der Umstrukturierung oder Abwicklung von Start-ups hilft. Er sagte, sein Geschäft sei nach einer kurzzeitig langsameren Phase, die sich über Teile der Jahre 2020 und 2021 erstreckte, ziemlich konstant geblieben. Er führt diese langsamere Zeit auf die Verbreitung von Darlehen des staatlichen Gehaltsscheckschutzprogramms zurück, die einigen kleinen Unternehmen im Wesentlichen zusätzliche Startbahn verschafften. Aber seitdem sieht er das Geschäft wieder ansteigen.

Er sagte, die Beständigkeit seines Geschäfts sei größtenteils auf das Risikokapitalmodell zurückzuführen, das davon abhängt, große Wetten einzugehen, und erwartet, dass viele letztendlich scheitern werden. Das gilt jetzt besonders IPOs sind ins Stocken geratenwodurch es für Start-ups schwieriger wird, auszusteigen und Investoren eine Rendite auf ihr Geld zu bieten.

Von Hyperwachstum zu effizientem Wachstum

Kramer merkte an, dass eine Verlangsamung der Einstellungszahlen im Technologiebereich nicht bedeutet, dass die Branche aufgehört hat zu wachsen.

„Die Leute müssen sich ansehen, wie sehr sie in den letzten, zwei, drei, vier Jahren wegen Covid gewachsen sind“, sagte Kramer. „Wenn sie mit 30, 40 % wachsen und dann auf null bis 5 % Wachstum zurückgehen, wachsen sie immer noch und haben bereits so viele Leute eingestellt.“

Zwei Führungskräfte von Einstellungsplattformen gaben an, dass sie immer noch ein Engagement für die Einstellung von Technologieunternehmen sehen, aber der allgemeine Ansatz hat sich geändert.

Jerome Ternynck, CEO der Talentakquisitionsplattform SmartRecruiters, nannte es einen Wechsel von „Wachstum um jeden Preis“ zu effizientem Wachstum.

„Investoren haben klar zum Ausdruck gebracht, dass dies jetzt eine Zeit für das weitere Wachstum der Technologie ist, aber dass Geld nicht mehr kostenlos ist“, sagte Ternynck und zeigte auf Einbruch der Bewertungen auf dem öffentlichen Markt in der Tech-Branche. „Für Technologieunternehmen bedeutet dies ein langsameres Tempo bei zusätzlichen Einstellungen.“

Hired, eine technologie- und vertriebsorientierte Jobplattform, hat sich noch nicht verlangsamt und hat laut CEO Josh Brenner tatsächlich mehr Investitionen von Big Tech in die Einstellung erfahren, obwohl sie mit einer gewissen Volatilität bei kleinen Technologieunternehmen rechnet.

„Nach dem, was wir gesehen haben, konzentrieren sich Unternehmen bei der Einstellung auf die Langstrecke, nachdem sie aus dem Rückzug im Jahr 2020 gelernt haben“, sagte er in einer Erklärung. „Es lohnt sich nicht, die Einstellungspipeline abzustellen. Angesichts der vielen Unternehmen, die letztes Jahr aufholen mussten, überrascht es nicht, dass wir im Vergleich zum Vorjahr eine gewisse relative Verlangsamung feststellen.“

Davis, der Risikoinvestor, sieht immer noch große Chancen in Start-up-Investitionen, da harte Zeiten „die schwachen Unternehmen aushungern“, ohne die starken zu töten.

„Ich habe den LPs, mit denen wir sprechen, gesagt, dass dies tatsächlich Jagdsaison ist“, sagte Davis. „Es ist eine großartige Zeit, Geld in die Arbeit zu stecken. Und viele großartige Unternehmen sind aus den letzten Rezessionszyklen heraus entstanden.“

Abonnieren Sie CNBC auf YouTube.

UHR: Dies ist das schlimmste Umfeld seit dem Dotcom-Crash, sagt Sacks von Craft Ventures

.

Leave a Comment

Your email address will not be published.