In einer Post-Covid-Welt haben die Amerikaner ihren Lebensstil, ihre Karriere und ihre Zukunft verändert.
Ein Nebenprodukt dieses Generationswechsels ist die Bereitschaft oder Notwendigkeit, im Ruhestand weiterzuarbeiten. Immer mehr Amerikas, die kurz vor dem Ruhestand stehen, erwarten, während ihrer „goldenen Jahre“ zu arbeiten.
Entsprechend In der Retirement Risk Readiness Study 2022 der Allianz Life Insurance Company of North America geben 59 % der Fast-Rentner an, dass sie planen, über das aktuelle Rentenalter der Sozialversicherung hinaus zu arbeiten; aber nur 11 % der derzeitigen Rentner taten dies tatsächlich.
Sinnvolles Leben – und Misstrauen gegenüber der Sozialversicherung
Ist der zunehmende Trend der Arbeit im Ruhestand, insbesondere der Vollzeitbeschäftigung, getrieben von Bedarf oder Mangel?
Finanzexperten sagen, es ist eine Kombination aus beidem, mit einer Prise veränderter Realitäten, die in die Mischung geworfen werden.
„Babyboomer, derzeit im Alter von 58 bis 76 Jahren, wissen, dass sie eine Flutwelle bahnbrechender Medizin-, Wissenschafts-, Fitness- und Wellnessprodukte und -dienstleistungen erwischen, die die Lebenserwartung nicht nur allmählich, sondern dramatisch und auf ein unbekanntes Alter erhöhen werden. “, sagte Chuck Underwood, Inhaber von The Generational Imperative in Miamisburg, Ohio. „Und es ist ganz einfach: Wenn Sie nicht wissen, wie lange Sie leben werden, wie können Sie dann jemals sagen, dass Sie genug Geld haben, um sich zur Ruhe zu setzen?“
Darüber hinaus glauben Baby-Boomer zunehmend, dass die Sozialversicherung in einem weiteren Jahrzehnt zahlungsunfähig werden könnte, was Arbeit zu einer Notwendigkeit macht. „Angesichts des Misstrauens und des Ekels der Amerikaner gegenüber den Pols in Washington DC wissen sie nicht, ob dieses Sicherheitsnetz sich auflösen könnte“, sagte Underwood.
Die Treuhandfonds der Sozialversicherung werden derzeit voraussichtlich zwischen 2032 und 2034 erschöpft sein. Wenn – oder höchstwahrscheinlich – wenn das passiert, „würden die eingehenden Steuereinnahmen ausreichen, um nur etwa 78 % der geplanten Leistungen zu zahlen“, so der Kongress Forschungsdienst.
Arbeitsmoral ist der Schlüssel zur Ruhestandsplanung
Auch eine lebenslange, tief verwurzelte Arbeitsethik trägt zum Trend „Arbeit im Ruhestand“ bei.
„Die Babyboomer sind seit ihrer Kindheit die „Working Generation“ und gleichzeitig die „Make The World Better Generation“. Unterholz hinzugefügt. „Diese beiden Kernwerte bedeuten, dass Boomer jeden Tag mit einem sinnvollen Zweck erwachen wollen.“
Die Babyboomer sahen auch, wie ihre eigenen Väter und Mütter sich so schnell wie möglich von ihren oft manuellen, körperlich anstrengenden Karrieren während der großartigen amerikanischen Produktionsjahre zurückzogen.
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„Für diese Eltern wurde der Ruhestand als eine Belohnung angesehen, die frühere Generationen nie genießen konnten“, sagte Underwood. „Aber die Mütter und Väter der Babyboomer gingen in den Ruhestand, verloren ihre Zielstrebigkeit, wurden zu schnell alt und starben. Und so ist für viele Boomer die Vollpensionierung ein Gleitpfad in den Tod.“
Offenbar sind amerikanische Unternehmen damit einverstanden, dass ältere Amerikaner in der Belegschaft verbleiben. Wie üblich erzählen die Zahlen die Geschichte. „Die Generation direkt hinter den Boomern, Gen X, ist mit 58 Millionen ungewöhnlich klein im Vergleich zu den 80 Millionen der Boomer“, sagte Underwood. „Der amerikanische Arbeitsplatz muss Boomer halten.“
Darüber hinaus „absolvieren intelligente Arbeitgeber das Managementtraining, um generationsspezifische Personalstrategien zu verstehen und alternden Mitarbeitern Arbeitsbedingungen und Vergünstigungen zu bieten, die sie unter dem Dach halten.“
Sich den Realitätsfragen des Geldes stellen
Auch Geld spielt eine Rolle – besonders der Mangel daran später im Leben.
Wenn ein Berufstätiger das Rentenalter erreicht und nicht genügend Altersvorsorge angesammelt hat, hat diese Person nur noch zwei Möglichkeiten – weiter zu arbeiten oder einen niedrigeren Lebensstandard im Ruhestand zu akzeptieren.
„Keines von beiden ist eine gute Option“, sagte Robert R. Johnson, Finanzprofessor am Heider College of Business an der Creighton University. „Bei vielen Amerikanern herrscht ein Missverständnis darüber, dass die Sozialversicherung für ihren Ruhestand sorgen wird. Außerdem leugnen sie den Lebensstandard, den ihnen das Vertrauen in die Sozialversicherung bieten wird.“
Die Sozialversicherung ersetzt in der Regel weniger als 40 % des Durchschnittseinkommens eines Rentners. Laut dem Center on Budget and Policy Priorities erhalten mehr als 90 % der Begünstigten weniger als 2.500 US-Dollar pro Monat.
Doch der bevorstehende Niedergang der Sozialversicherung sei stark übertrieben, sagte Johnson.
„Die Abschaffung der Sozialversicherung ist nicht nur politischer Selbstmord, sondern auch nicht mit dem Wertesystem der Vereinigten Staaten vereinbar“, habe ich angemerkt. „Viele andere staatlich finanzierte Programme würden vor der Sozialversicherung abgeschafft oder gekürzt.“
„Wir befinden uns jedoch derzeit in einem unglaublich polarisierten politischen Umfeld und es scheint, dass viele der Grundprinzipien, die wir uns zu Eigen gemacht haben, in Frage gestellt werden.“
Infolgedessen müssen Senioren aufgrund der unsicheren Wirtschaft, unzureichender Ersparnisse und aufgrund von Problemen mit dem Lebensstil nach der Pandemie zunehmend im Ruhestand arbeiten.
„Eigentlich glaube ich, dass es eine Kombination all dieser Faktoren ist“, sagte Johnson.
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