Netflix fordert „aufgeweckte“ Arbeiter auf, zu kündigen, wenn sie beleidigt sind: „Kultur“-Memo

Sie setzen aufgewacht Arbeitskräfte zu Bett.

Angesichts interner Meinungsverschiedenheiten, die durch Produktionen wie Dave Chappelles chaotisch kontroverses Stand-up-Special ausgelöst wurden, hat Netflix Berichten zufolge ein zwielichtiges Schreiben an seine verärgerten Mitarbeiter verschickt, in dem betont wird, dass der Streaming-Gigant den „künstlerischen Ausdruck“ seiner Inhaltsersteller über den jedes einzelnen Mitarbeiters schätzt persönliche Gedanken, Überzeugungen und Lebensstile.

Und jeder Arbeiter, dem das nicht gefällt, kann abhauen.

„Als Mitarbeiter unterstützen wir das Prinzip, dass Netflix eine Vielfalt an Geschichten bietet, auch wenn wir einige Titel gegen unsere eigenen persönlichen Werte finden“, heißt es in dem Memo. mit dem Titel „Netflix-Kultur – Streben nach Exzellenz“.

„Abhängig von Ihrer Rolle müssen Sie möglicherweise an Titeln arbeiten, die Sie als schädlich empfinden“, fuhr das Kommuniqué fort. „Wenn es Ihnen schwer fällt, unsere Inhaltsbreite zu unterstützen, ist Netflix möglicherweise nicht der beste Ort für Sie.“

Die nicht so weiche Notiz, die am Donnerstag versandt wurde, folgt den anhaltenden persönlichen Protesten von Chappelle Widerhaken in Bezug auf Transgender-Personen im Netflix-Special „The Closer“, das im Oktober auf der digitalen Plattform debütierte.

Netflix veröffentlichte eine Depesche, in der es seinen aufgeweckten Mitarbeitern riet, das Unternehmen zu verlassen, wenn sie mit den Unternehmensrichtlinien und -praktiken unzufrieden sind.
Netflix veröffentlichte ein Memo, in dem es seinen aufgeweckten Mitarbeitern riet, das Unternehmen zu verlassen, wenn sie mit den Unternehmensrichtlinien und -praktiken unzufrieden sind.
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Während seines einstündigen Lachens feuerte der 48-jährige Chappelle eine Reihe kontroverser Witzeleien über die Genitalien von Transfrauen ab, bestand darauf, dass „das Geschlecht eine Tatsache ist“ und hielt die LGBTQ+-Community für „zu sensibel“.

Kurz nach der Premiere der Show ärgerten sich Netflix-Mitarbeiter einen Streik inszeniert in dem Bemühen, ihre kollektive Missbilligung der Ausgrabungen des Komikers zu demonstrieren.

Aber die Meuterei konnte Netflix-CEO Ted Sarandos nicht beeinflussen behielt seine Unterstützung von Chappelle bei und fuhr fort, das Special zu lüften.

Das Memo von Netflix kommt wahrscheinlich als Reaktion auf Massenproteste von Mitarbeitern gegen Dave Chappelles umstrittenes Stand-up-Special. "Je näher" in dem er die Transgender-Community ins Visier nahm.
Das Memo von Netflix kommt wahrscheinlich als Reaktion auf Massenproteste von Mitarbeitern gegen Dave Chappelles umstrittenes Stand-up-Special „The Closer“, in dem er die Transgender-Community ins Visier nahm.
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Und als Warnung an alle verbleibenden unzufriedenen Rädchen unterstreicht der frisch verteilte Brief des Unternehmens sein Engagement, dem künstlerischen Ausdruck Priorität einzuräumen.

„Die Welt zu unterhalten ist eine großartige Gelegenheit und auch eine Herausforderung, weil die Zuschauer sehr unterschiedliche Geschmäcker und Sichtweisen haben“, heißt es in der langen Proklamation. „Deshalb bieten wir eine große Auswahl an TV-Shows und Filmen an, von denen einige provokativ sein können.“

„Abhängig von Ihrer Rolle müssen Sie möglicherweise an Titeln arbeiten, die Sie als schädlich empfinden.“

Netflix-Memo an Mitarbeiter

„Um Mitgliedern dabei zu helfen, fundierte Entscheidungen darüber zu treffen, was sie sich ansehen möchten“, fügte sie hinzu, „bieten wir Bewertungen, Inhaltswarnungen und einfach zu bedienende Kindersicherungen an.“

Und obwohl der Streaming-Gigant zugab, dass es sein Inhalt kann problematisch sein Für einige Zuschauer bleibt fest, dass es die Stimmen seiner Künstler nicht zum Schweigen bringen wird.

„Nicht jeder wird alles in unserem Dienst mögen – oder damit einverstanden sein“, sagte der Sender.

„Obwohl jeder Titel anders ist, nähern wir uns ihnen auf der Grundlage derselben Prinzipien: Wir unterstützen den künstlerischen Ausdruck der Schöpfer, mit denen wir zusammenarbeiten; wir programmieren für eine Vielzahl von Zielgruppen und Geschmäckern; und wir lassen die Zuschauer entscheiden, was für sie angemessen ist, anstatt Netflix bestimmte Künstler oder Stimmen zensieren zu lassen“, betonte es.

Netflix – das gelitten hat ein Verlust von 200.000 Abonnenten im ersten Quartal 2022 und erwartet in den nächsten vier Monaten einen weiteren Rückgang von satten 2 Millionen Zuschauern – forderte die Mitarbeiter im Abschnitt „Wertvolle Verhaltensweisen“ des Dokuments außerdem auf, „das Geld unserer Mitglieder mit Bedacht auszugeben“.

Der Streaming-Gigant warnte unzufriedene Mitarbeiter davor "Traumteam" der Arbeiter werden nicht gekuschelt, sondern wie eine Sportmannschaft in Form gepeitscht.
Der Streaming-Gigant warnte unzufriedene Mitarbeiter, dass sein „Dream Team“ aus Arbeitern nicht verhätschelt, sondern wie eine Sportmannschaft auf Vordermann gebracht werde.
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An anderer Stelle erinnerte der Newsletter die Arbeiter daran, dass die Das Unternehmen beabsichtigt nicht, Arbeitnehmer wie „Familienmitglieder“ zu behandeln sondern eher wie löwenherzige Sportler in einem preisgekrönten athletischen „Dream Team“ – eines, in dem jeder Spieler leicht auf die Bank gesetzt oder gebootet werden kann.

„Wir haben uns zum Vorbild genommen, ein professionelles Sportteam zu sein, keine Familie“, schrieb Netflix. „In einer Familie geht es um bedingungslose Liebe. Bei einem Dreamteam geht es darum, sich selbst zum bestmöglichen Teamkollegen zu machen, sich intensiv um sein Team zu kümmern und zu wissen, dass man vielleicht nicht für immer im Team sein wird.“

Das Bulletin erinnerte auch verärgerte Mitarbeiter daran: „Dream-Teams sind nicht für jeden das Richtige.“

Ungeachtet seines schnoddrigen Angriffs auf Stöhner schloss das Unternehmen seinen Ratgeber mit einer Zusammenfassung darüber, was Netflix zu einem „besonderen“ Arbeitsplatz macht, und verwies auf seine Mission, „die Entscheidungsfindung der Mitarbeiter zu fördern, Informationen offen, umfassend und bewusst auszutauschen und offen zu kommunizieren und direkt und behalten nur unsere hocheffektiven Mitarbeiter.“

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