Tech-Mitarbeiter stehen vor einer weiteren harten Woche mit phasenübergreifenden Entlassungen – TechCrunch

Leider gibt es noch mehr, woher letzte Woche kam. Nach den vielen Entlassungen der letzten Woche in der Tech, hatte diese Woche eine weitere Dosis Personalabbau bei Technologieunternehmen. Die Auswirkungen waren in allen Branchen zu spüren, von der Bildung bis zur Sicherheit, sowie in Phasen von einem Startup nach der Serie A bis hin zu einem kürzlich von SPAC geführten Unternehmen.

Unten haben wir die neuesten Unternehmen aufgelistet, die als Reaktion auf den Reset im gesamten Startup-Land Talente entlassen haben. Großes Lob an Entlassungen.fyiein Tracker, der Tipps, Tabellen von betroffenen Mitarbeitern und andere Entlassungsdetails an einem Ort zusammenfasst.

Sektion 4

Sektion 4ein Up-Skilling-Startup, das von einem prominenten NYU-Professor ins Leben gerufen wurde Scott Galloway, hat ein Viertel des Personals entlassen, sagen Quellen. Die Entlassungen, die letzte Woche stattfanden, betrafen Mitarbeiter aller Führungsebenen und Teams, zielten jedoch speziell auf die Mehrheit des Produktteams ab. Das Startup tauchte erstmals 2019 mit dem Ziel auf, Kurse in Business School-Qualität auf erschwinglichere und vollständig virtuelle Weise zu skalieren.

CEO Greg Schub bestätigte TechCrunch die Entlassungsdetails per E-Mail und sagte, dass 32 Personen betroffen seien. Die Führungskraft lehnte es ab, Einzelheiten darüber offenzulegen, was den betroffenen Mitarbeitern angeboten wurde, sagte jedoch, dass das Abfindungspaket „marktgerecht oder besser“ sei. Shove fügte hinzu, dass es keinen Einstellungsstopp gebe und dass das Unternehmen weiterhin Mitarbeiter in den Bereichen Technik und Unternehmen beschäftigen werde. Ein Teil dieses Einstellungsfokus, fügt er hinzu, besteht darin, dass das Startup schneller dem Unternehmen dient als einzelne Verbraucher, so dass die Einstellung dies widerspiegeln wird.

Entlassungen sind ein dramatischer Weg, um Strategien zu ändern, signalisieren aber auch, dass das Unternehmen sich verteidigen muss, bevor es sich vollständig umdrehen kann. Wie wir seit Monaten berichten, flirtet Consumer Edtech mit dem Verkauf an Unternehmen, um Umsatzschwankungen zu vermeiden (und Landaufkleberverträge).

Carvana

Carvana, Gebrauchtwagenhändler, der 2017 an die Börse ging, 2.500 Mitarbeiter entlassen als Teil der „früher angekündigten Pläne des Unternehmens, die Personal- und Ausgabenniveaus besser an das Verkaufsvolumen anzupassen“, heißt es in einer Ablage. Laut derselben Akte, berichtet Alex Wilhelm, bietet das Unternehmen den entlassenen Arbeitnehmern vier Wochen Gehalt plus eine zusätzliche Woche für jedes Jahr, in dem sie im Unternehmen sind. Das Unternehmen behauptet, dass das Führungsteam für den Rest des Jahres auf seine Gehälter verzichtet, um zur Abfindung beizutragen.

Das Mobility-Meet-E-Commerce-Startup ist am Donnerstag stark gewachsen, nachdem er zuvor ein Zweijahrestief erreicht hatte. Ich denke, so reagiert der Markt auf Menschen, die ihren Arbeitsplatz verlieren? Ein kurzer Druck?

Verriegeln

Latch, ein SaaS-Unternehmen für Unternehmen, das schlüssellose Zugangssysteme herstellt, hatte in den letzten Monaten Probleme – von einem schwierigen SPAC-Debüt bis hin zu gemeinsame Wege mit seinem CFO, Garth Mitchell. Nun, es sieht so aus, als ob die geschäftliche Volatilität nun auf die Mitarbeiter durchgesickert ist, wobei die Aktiengesellschaft laut einer von TechCrunch erhaltenen E-Mail Berichten zufolge 30 Mitarbeiter oder 6 % ihrer Gesamtbelegschaft abgebaut hat.

DatenRobot

Im Jahr 2019 hatte DataRobot gerade a angehoben Serie-E-Runde im Wert von 206 Millionen US-Dollar von Sapphire Ventures, Tiger Global Management und einer Reihe anderer Firmen. Dann, nur wenige Wochen nach der Ankunft von COVID-19 in den USA, führte das in Boston ansässige Unternehmen für maschinelles Lernen Entlassungen aufgrund von „Unsicherheit.“ Spulen wir in die Gegenwart vor: DataRobot hat diese Woche weitere 7 % seiner Belegschaft entlassen. Bei rund 1.000 Beschäftigten sind von diesen Entlassungen schätzungsweise rund 70 Personen betroffen. In einer E-Mail an Mitarbeiter erhalten von Die Informationsagte CEO Dan Wright, dass die Entlassungen eine Reaktion auf die veränderten Marktbedingungen nach aggressiven Einstellungen im vergangenen Jahr waren (ein Trend wir haben letzte Woche Entlassungen gesehen).

„Dieses Investitionsniveau ist für unser Geschäft nicht mehr tragbar, insbesondere im Zusammenhang mit umfassenderen Marktveränderungen, da die Anleger jetzt verstärkt auf Effizienz und Ausgaben achten“, sagte er in der E-Mail.

Einstellungsstopps bei Meta, Twitter und Uber

Aber warten Sie, es gibt noch mehr … Nach den zweifelhaften Gewinnberichten für das 1. Quartal sind einige große Technologieunternehmen in Schwierigkeiten.

Beginnen wir mit Meta born Facebook. Mark Zuckerberg setzt alles daran, das Metaversum aufzubauen, nachdem er gerade sein erstes eröffnet hat stationäres Geschäft. Er hat auch gerade demonstriert, was auf dem nächsten Headset des Unternehmens mit dem Titel „Projekt Cambria“, die Mixed Reality in das Headset integrieren wird. Tor rein Q1 alleinReality Labs von Meta – sein VR- und AR-Team – verzeichnete einen Verlust von 2,96 Milliarden US-Dollar, und im vergangenen Jahr verlor Reality Labs über 10 Milliarden Dollar. Inzwischen ist das Nutzerwachstum von Facebook relativ stagniert.

Letzte Woche, Insider gemeldet dass Facebook-CFO David Wehner in einem internen Memo schrieb, dass die Einstellung von Mitarbeitern für den Rest des Jahres in den meisten Ingenieurteams ausgesetzt wird, und verwies auf einen „branchenweiten Abschwung“. Dann, diese Woche, berichtete Reuters, dass Meta sich vorbereitet Kürzungen in Reality Labs, ein schlechtes Omen für sein … aufkeimendes Metaverse-Geschäft. Die Angebote einiger Kandidaten für Stellen bei Meta wurden widerrufen, per a viraler LinkedIn-Beitrag.

Auch die Mitarbeiter von Twitter stehen vor einem Moment der Ungewissheit Die bevorstehende Übernahme von Elon Musk. Gestern fragte CEO Parag Agrawal – der voraussichtlich ersetzt wird, nachdem die Übernahme von Musk abgeschlossen ist zwei wichtige Führungskräfte verlassen. Das Unternehmen erfährt außerdem einen Einstellungsstopp, was nach M&A-Deals nicht ungewöhnlich ist.

„Ab dieser Woche pausieren wir die meisten Einstellungen und Nachbesetzungen, mit Ausnahme von geschäftskritischen Positionen. Wir reduzieren auch die Nicht-Arbeitskosten, um sicherzustellen, dass wir verantwortungsbewusst und effizient handeln“, sagte ein Twitter-Sprecher gegenüber TechCrunch.

Und das bringt uns dann zu Uber, das ist Wert niedriger heute als Mitte 2019.

„Es ist klar, dass der Markt eine erdbebenartige Verschiebung durchmacht, und wir müssen entsprechend reagieren“, so CEO Dara Khosrowshahi schrieb. Er fügte hinzu: „Wir werden die Einstellung als Privileg behandeln und sorgfältig abwägen, wann und wo wir Mitarbeiter aufstocken. Wir werden die Kosten auf ganzer Linie noch härter angehen.“

Es ist nicht einfach, als Unternehmen, das Fahrer und Passagiere zusammen in einem Auto sitzen lässt, durch die Pandemie zu navigieren. Aber Khosrowshahis Notiz betonte das Interesse der Investoren an Produkten wie Uber Eats, die ihren Service von Konkurrenten wie Lyft abheben. Trotzdem Essenslieferung ist nicht das profitabelste Geschäft entweder.

Leider sind es in der Regel die Arbeiter, die in solchen Situationen den Kürzeren ziehen, egal ob es sich um Techniker oder Vertragsarbeiter handelt.

Khosrowshahi beendete seine Notiz mit einem Versuch des Optimismus (?) in einer turbulenten Zeit.

“HOLEN SIE ES!” er sagte.

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