Wird die Inflation mehr Menschen dazu bringen, wieder zu arbeiten? „Sie werden in einen Arbeitsmarkt eintreten, der sie gerne haben möchte“, sagt ein Ökonom

Die Arbeitskosten treiben die Inflation in die Höhe. Aber wird die Inflation auch mehr Menschen zurück in den Arbeitsmarkt treiben?

Die jährliche Inflationsrate verlangsamte sich im April auf 8,3 % von 8,5 % im Vormonat, unterstützt durch einen Rückgang der Benzinpreise, aber die Verbraucher sehen sich immer noch mit schnell steigenden Kosten konfrontiert. Der März-Messwert war der höchste seit 1981.

Die Arbeitslosenquote blieb im letzten Monat stabil bei 3,6 % und blieb nahe einem 54-Jahres-Tief, während die Stundenlöhne im April stiegen, was Druck auf das Ziel der Federal Reserve ausübte, die Inflation zu dämpfen und die US-Wirtschaft von einer möglichen Rezession fernzuhalten.

Und obwohl der Anstieg des Stundenlohns in den letzten 12 Monaten – ein Anstieg um 5,5 %, als die Arbeitgeber den Einsatz erhöhten, um mehr Stellenbewerber anzulocken – der größte Anstieg seit Anfang der 1980er Jahre war, war er immer noch deutlich geringer als die jährliche Inflationsrate.

“Diese erhöhten Kosten können uns helfen, mehr Menschen wieder in den Arbeitsmarkt zu bringen.”

Alles von mieten Lebensmittel werden immer teurer. „Diese erhöhten Kosten können uns dabei helfen, mehr Menschen wieder in den Arbeitsmarkt zu bringen“, sagte Ron Hetrick, Senior Economist bei Emsi Burning Glass, einem Unternehmen für Arbeitsmarktanalysen.

„Sie werden in einen Arbeitsmarkt eintreten, der sie gerne haben möchte“, fügte Hetrick hinzu. „Bei unserer historisch niedrigen Arbeitslosenquote hängt unsere größte Hoffnung, unsere Arbeitskrise zu lösen, davon ab, dass die Menschen wieder in den Arbeitsmarkt eintreten.“

Anfang dieser Woche sagte Neel Kashkari, Präsident der Federal Reserve von Minneapolis, er tue es nicht.wirklich kaufen die Great Resignation“, der Spitzname, der für die angebliche Massenflucht vom Arbeitsplatz verwendet wird.

Stattdessen bewegen sich die Menschen „von den härtesten Jobs zu attraktiveren Jobs“, sagte Kashkari und sagte, dass Kinderbetreuung und Langstrecken-Lkw-Fahren Jobs seien, die schwieriger zu besetzen seien.

Fast 57 Millionen Menschen haben von Januar 2021 bis Februar 2022 ihren Arbeitsplatz – manchmal mehr als einen Job – verlassen, 25 % mehr als in einem ähnlichen Zeitraum vor der Pandemie, aber fast 89 Millionen Menschen wurden in den vergangenen 14 Monaten eingestellt.

“Es ist besorgniserregend, wenn die Löhne über einen längeren Zeitraum nicht mit der Inflation Schritt halten, aber ich glaube, dass sich die Inflation normalisieren wird.”


— Elise Gould, Senior Economist am Economic Policy Institute, einer fortschrittlichen Denkfabrik

Nicht jeder stimmt zu, dass die US-Belegschaft unmotiviert ist, und einige sagen, dass die Beziehung zwischen Inflation und dem Wunsch zu arbeiten kompliziert ist. „Ich verstehe, warum viele Leute denken, dass die Leute zu Hause auf der Bank sitzen“, sagte Ben Wigert, Direktor für Forschung und Strategie bei Gallup Workplace Management Practice.

„Sie gehen in Restaurants, in denen die Hälfte der Sitzplätze wegen Personalproblemen geschlossen ist“, sagte er gegenüber MarketWatch. „Sie sehen überall Schilder mit der Aufschrift „jetzt einstellen“, und die Medien veröffentlichen ständig Artikel über die Rekordabbrecherquote.“

„Im Moment ist die Bezahlung der wichtigste Grund, warum Menschen sich entscheiden, einen Job anzunehmen oder einen Job zu verlassen, und das Die Bedeutung der Bezahlung bei der Aufnahme einer Arbeit hat erheblich zugenommen“, sagte Wibert. Seine Forschung zeigt, dass Menschen besser bezahlte Jobs mit 25 % mehr Geld annehmen.

Steigende Raten könnten dazu führen, dass Menschen besser bezahlte Arbeit finden, fügte er hinzu. „Für Menschen, die Schwierigkeiten haben, über die Runden zu kommen, ist es sicherlich möglich, dass die Inflation Arbeitslose auf den Arbeitsmarkt drängt oder Beschäftigte dazu veranlasst, einen anderen Job anzunehmen.“

Elise Gould, Senior Economist am Economic Policy Institute, einer fortschrittlichen Denkfabrik, sieht die Rückkehr an die Arbeit als natürliche Folge der Rückkehr der Welt zu einem normaleren Geschäftsplan nach den schlimmsten Tagen der Pandemie.

„Immer mehr Menschen kommen zurück und es gibt mehr Möglichkeiten für sie“, sagte sie gegenüber MarketWatch. „Das Arbeitskräfteangebot wird im nächsten Jahr wahrscheinlich zunehmen, und das wird so bleiben. Wir sehen eine Zunahme der Beteiligung und das wird sich fortsetzen.“

“Normalerweise würden Ökonomen sagen, dass die Inflation keinen starken Einfluss auf die Langzeitarbeitslosigkeit hat, weil sich die Löhne langfristig mit der Inflation anpassen.”

„Es ist besorgniserregend, wenn die Löhne über einen längeren Zeitraum nicht mit der Inflation Schritt halten, aber ich glaube, dass sich die Inflation normalisieren wird“, fügte sie hinzu. „Die Volatilität von Monat zu Monat wird nicht weiter steigen.“

Darüber hinaus, sagte Gould, wird ein stärkerer Arbeitsmarkt dazu beitragen, diejenigen aufzurichten, die Schwierigkeiten hatten, Arbeit zu finden. „Wenn Sie von keinem Job zu einem Job wechseln, sind Sie in einer weitaus besseren Position, selbst wenn die Durchschnittslöhne nicht mit der Inflation Schritt halten.“

Wibert stimmte zu. „Normalerweise würden Ökonomen sagen, dass die Inflation keinen starken Einfluss auf die Langzeitarbeitslosigkeit hat, weil sich die Löhne langfristig an die Inflation anpassen“, sagte er. „In diesem Fall begannen die Löhne tatsächlich zu steigen, bevor die Verbraucherkosten anfielen – aus meiner Sicht passt sich der Arbeitsmarkt also in vielerlei Hinsicht bereits an höhere Kosten an, wenn er nicht zur Inflation beiträgt.“

„Wenn erhöhte Kosten dazu führen, dass Unternehmen die Einstellungsraten verlangsamen und Stellenangebote reduzieren, würde dies den Arbeitsmarkt anspannen und möglicherweise die Kündigungsquoten und Lohnerhöhungen dämpfen“, fügte Wigert hinzu. „Im Moment leben wir in einem Markt für Arbeitssuchende.“

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